الاستيلاء على المؤخرة ، من الواضح أن طلبات المواعدة واللمسات غير اللائقة في العمل تشكل تحرشًا جنسيًا. لكن علامات التحرش الجنسي ليست دائماً واضحة بشكل واضح ، ويمكن أن تشمل الدعوة إلى الأسماء ، ورسائل البريد الإلكتروني الجماعية غير اللائقة ومشاركتك في العمل مشاركة تفاصيل غير مرغوب فيها عن حياته الجنسية. في عام 2011 ، تم تقديم 11364 شكوى من التحرش الجنسي لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية؛ 84 في المئة من هذه الشكاوي قدمت من قبل النساء. ووجدت دراسة أخرى أجريت على 782 من عمال الولايات المتحدة أجرتها مؤسسة لويس هاريس وشركاؤها أن 100 في المائة من النساء اللواتي أبلغن عن مضايقات قالوا إنهم تعرضن للمضايقات من قبل الرجال.
تقول كارين غولدبرغ ، وهي أستاذة في إدارة الموارد البشرية في الجامعة الأمريكية في واشنطن العاصمة ، والتي تعمل كشاهدة خبيرة في كثير من المضايقات الجنسية: "يحدث التحرش عمومًا في بيئات غير ودية للنساء بمعنى أوسع". والتمييز. "عندما تحدث أشياء غير سارة أثناء العمل ، فإنك ببساطة لا تتجاهلها لأن رد فعل الأولاد سيكون ذكوراً دون أن يدرك ذلك ،" مهلاً ، ليس من المقبول أن يكون الأولاد صبيان. "في مجتمع حيث تتحول البرامج التلفزيونية إلى تحرش جنسي خطًا سريعًا من أجل متعة المشاهدة ، ويسارع الناس إلى إلقاء اللوم على الأنثى بسبب سلوك الرجل الفاضح ، كما لو أن هذا النوع من السلوك أصبح هو القاعدة. ونتيجة لذلك ، أصبح الكثير منا خدرًا. لقد حان الوقت للاستيقاظ. في ما يلي بعض العلامات الأقل وضوحًا للتحرش الجنسي حتى يمكنك تحديد ما إذا كان يحدث لك واتخاذ خطوات لوقف هذا السلوك غير المرغوب وغير المبرر. تقدم الجمعية الأمريكية لجامعة المرأة استراتيجيات محددة لضحايا التحرش الجنسي هنا.
1. يدعوك رئيسك وإلى النساء الأخريات في المكتب.
وفقًا للجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية: "لا يجب أن تكون المضايقة ذات طبيعة جنسية ويمكن أن تتضمن ملاحظات مسيئة عن جنس الشخص". على سبيل المثال ، إذا تم استدعاء اسمك وموظفات أخريات في مكان العمل ، لا يمكن أن يكون هذا تحرشًا بالجنس حتى لو لم يكن للمطالبة بالأسماء أي محتوى جنسي ، كما يشرح المحامي آدم كارتر ، وهو مدير في مجموعة قانون العمل في واشنطن العاصمة. في الواقع ، يعتبر التحرش الجنسي شكلاً من أشكال التمييز الجنسي. هذا لا يقتصر على أي مجموعة معينة من الجنسين سواء. ويشير كارتر إلى أنه "إذا كان أحد المديرين يقلل من شأن الرجال الذين يعملون له (أو لها) ، فإن ذلك قد يكون أيضًا تحرشًا غير قانوني".
2. إن زميلك في العمل يتكلم دائمًا عن حياته الجنسية وحتى يضرب الزبائن.
في حين أن التحرش الجنسي يشمل بالتأكيد المقترحات الجنسية غير المرغوب فيها أو يتلمس طريقها ، يقول كارتر إنه يمتد أيضًا إلى أي سلوك موجه جنسياً غير مرحب به للموظف ويخلق بيئة عمل عدائية. "لا يجب أن يكون السلوك عدوانيًا بشكل مقصود ، ولا يجب توجيهه إلى الموظف الذي يشتكي ، أو لأي شخص محدد ، لهذا الأمر" ، يشير إلى ذلك. على سبيل المثال ، إذا كانت هناك تقاويم Sports Illustrated ومجلات Playboy منتشرة حول المكتب مما يجعلك غير مريح للغاية ، فقد يكون ذلك نوعًا من التحرش الجنسي. أو إذا تحدث زميل زاحف بشكل متكرر عن صوره الجنسية الخاصة والصفارات والغمزات لدى العملاء والمارة ، فقد يقع ذلك تحت التحرش الجنسي أيضًا. ويشير كارتر إلى أن "ما إذا كان مثل هذا السلوك سيعتبر تحرشًا جنسيًا يختلف من حالة إلى أخرى".
3. المضايقة هي نكتة كبيرة للجميع إلا أنت.
هل تعلم أن التحرش الجنسي لا يجب أن يكون صريحًا في طبيعته ، بل قد يتضمن ضررًا ظاهريًا - للآخرين على الأقل - بلفتات غير لفظية أيضًا؟ تخبر غولدبرغ عن حالة واحدة تورطت فيها امرأة عملت في بيئة تحتوي على مواد كيميائية خطرة ، حيث كان على الجميع أن يرتدي بذلة (فكر في أسلوب "Breaking Bad " ). في مرحلة ما ، قام أحد زملائها الذكور بخلع بدلته أمامها. على الرغم من أنه كان يرتدي ملابس تحتها ، إلا أنها وجدت هذا الهجوم. أخبرته المرأة بذلك وأبلغته أيضًا إلى الموارد البشرية. وقال غولدبيرغ: "رداً على ذلك ، بدأ جميع الرجال في وزارتها في القيام بإفراز البادرات ، لذا فإن ما بدأ كحدث قصير وجيز تحول إلى هذا الشيء الضخم حيث كانوا يكادون يستهزئون بالجريمة". في حين قد يكون أو لا يمكن اعتبار عدم الدوران الأولي تحرشًا جنسيًا ، فإن الاستهزاء المستمر والمشاركة الجماهيرية بعد ذلك ستحدث بالتأكيد.
4. يرسل زميلك في العمل أو رئيسك رسائل إلكترونية غير مناسبة.
بفضل التكنولوجيا ، يعثر المتحرشون على طرق جديدة للتصرف بشكل عدواني. وفقا لكارتر ، أصبحت الرسائل الإلكترونية غير الملائمة ، بما في ذلك النكات والصور الجنسية ، شائعة جدا. كما تتيح Cyberstalking المديرين وزملاء العمل لغزو حياة الموظف الخاصة. "يمكن استخدام هواتف الكاميرات لالتقاط صور غير لائقة ، وقد تكون تقنيات المراقبة الجديدة أكثر تطفلاً" ، على حد تعبيره. ومع ذلك ، إذا كنت تتعرض للتحرش الجنسي ، يمكن استخدام التكنولوجيا لصالحك أيضًا. ويشير كارتر إلى أن "استخدام هاتف كاميرا لتسجيل سلوك مسيء - طالما أنه لن يسبب المزيد من المشاكل - يمكن أن يساعد شركتك على اتخاذ إجراء".
