هل تشعر باستمرار وكأنك تمشي على قشور البيض؟ قد يبدو هذا كطريقة للحيلولة دون إثارة المتاعب ، ولكنه قد يكون علامة حمراء كبيرة في العلاقات الشخصية والمهنية. فيما يلي بعض الأمثلة على أنه عندما يكون الدس بخفة أكثر ضررًا. لقد تم مواعدة جيمي لمدة ستة أشهر تقريبًا. إنه ممتع وذكي ولطيف ومحب. على الرغم من جداول أعمالهم المزدحمة ، يتحدثون يومياً ويرون بعضهم البعض مرة واحدة على الأقل كل أسبوع. فهم يعرفون نقاط القوة ونقاط الضعف لدى بعضهم البعض ، وساعدته من خلال الانتقال الاحترافي. يبدو كصديق رائع. لكن في الواقع ، إنه ليس صديقًا على الإطلاق. لقد أوضح جيمي أنه لا يريد ولا يمكن أن يكون في علاقة ملتزمة. انه لا يرى أي شخص آخر ، لكنه لا يستثمر تماما في ايمي أيضا. هذه الرسائل المختلطة (تتصرف مثل صديقها عندما يقول أنه ليس صديقًا) تغادر إيمي تدور. إنها خائفة من الاتصال به ما لم يتصل بها أولاً ، وتخشى من عدم الاتصال به ، خشية ألا يتصل بها على الإطلاق. عندما تجعله تصرفاتها تشعر بأنها صديقة ، فهي مرتبكة وخائفة من التعبير عن تلك المشاعر اللفظية.
إنها تخاف من إخباره أنها بحاجة إلى المزيد في العلاقة ، لأنها تعرف بالفعل إجابته. وتخشى أن تترك العلاقة لأن الأوقات الجيدة معاً تجعلها تشك في تصوراتها الخاصة. حتى تقضي إيمي معظم الوقت عندما تكون بعيدة عن جيمي وبعض الوقت عندما يكونان معا يسيران على قشور البيض ، خائفين من فعل أو قول الشيء "الخاطئ".
كانت بيكا في وظيفتها لمدة خمس سنوات. تعمل في شركة متوسطة الحجم حيث تشرف على العديد من الموظفين وترفع تقاريرها مباشرة إلى المدير التنفيذي. وهي تستمتع بعملها وتحظى باستمرار بعمليات ترويج وعروض إيجابية. على الرغم من أن موظفيها لم يعملوا بشكل جيد معًا ، فقد عملت بيكا على بناء الروح المعنوية والتعاون وهي الآن سعيدة جدًا بالفريق. لسوء الحظ ، كانت هناك بعض القرارات التي اتخذت في القمة في العام الماضي والتي تدافعت وتسببت في مشاكل لبيكا وموظفيها. بما أن بيكا لم يتم إخبارها بالتغييرات إلا بعد أن أصبحت سارية المفعول ، لم يكن لديها طريقة للتخطيط لها أو لتقليل تأثيرها السلبي.
بعد كل قرار جديد ، طلبت مقابلة مع المدير التنفيذي وأعربت عن مخاوفها. في المرة الأولى ، أُخبرت أنها ليست مصدر قلق لها وليس مكانها الذي يناقش مثل هذه القضايا. المرة الثانية التي تحدث فيها المدير التنفيذي لها في لهجة متعالية ومهينة بينما تجاهل تعليقاتها. وفي المرة الثالثة التي طلبت فيها اجتماعًا ، تم إخبار بيكا بأنها تحصل على سمعة لكونها صانعة للمتاعب. نتج عن جهدها للتحدث وتحسين الوضع لنفسها وموظفيها المزيد من المشاكل ، بدلاً من الحل. والآن أصبحت بيكا أقل تفاعل مع المدير التنفيذي بقدر الإمكان ، وتخشى الإجابة بصدق عندما سألتها عن رأيها. تقضي كل وقتها في العمل وهي تمشي على قشور البيض. وقد تم إسكات كل هؤلاء النساء بشكل فعال. هذه النتيجة يمكن أن يكون لها عواقب كبيرة ، خارجيا وداخليا. خارجيا ، المشي على قشور البيض يعني أن إيمي تبقى عالقة في علاقة حيث لا يتم الوفاء باحتياجاتها ، وتخاف من المغادرة وتخشى أن تتحدث حتى لا تترك. وهذا يعني أن بيكا عالقة في وضع عمل حيث لا تستطيع أن تكون فعالة لأنها تخشى التواصل مع مشرفها. داخليا ، يتم خنقهما. إنهم يخافون من التعبير عن أفكارهم ومشاعرهم ، ويصبحون مقتنعين بأن كلماتهم لا تهم. بمرور الوقت ، قد يفقدون الإحساس بمن هم وماذا يريدون أن يقولوا.
الجميع يمارسون الرقابة في بعض الأحيان ، وهذا يتوقف على الوضع ، والأشخاص الآخرين المعنيين ، وهدف التفاعلات. ولكن إذا كنت تشعر أنك تتراجع باستمرار ، فقد يكون الوقت قد حان لمعرفة ما يجري. المشي بشكل متكرر على قشور البيض ليس على ما يرام. قد لا يكون جيدًا للوضع ، وهو بالتأكيد ليس جيدًا بالنسبة لك.
