بعد عملية اختيار مرهقة تتضمن منافسة منافسة على منصب في شركتك والتفاوض على مكافأة (الملقبة بالمرتبات) ، يتم إرسالك إلى مكان غير مألوف مليء بأشخاص لم تقابلهم على الأرجح من قبل ولكنهم الآن على وشك قضاء المزيد من الوقت مع أي عضو في عائلتك المباشرة. سيتم القضاء على بعض هؤلاء الناس ، في حين أن البعض الآخر سوف يرتفع من خلال صفوف القيادة ، في نهاية المطاف يخبرك ما يجب القيام به. ولكن بهذه الطريقة ، تبدو الحياة العملية الحديثة تشبه إلى حد كبير "ألعاب الجوع" ، أليس كذلك؟ والذي قد يكون السبب في أن العديد من الأعمال الدرامية اليومية يمكن أن تبدو أكبر من الحياة ، والتي يمكن أن تؤثر على رفاهيتك وسمعتك في الإقلاع. ليس الانجرار إلى الدراما في مكان العمل مهمة سهلة. لذلك تحدثنا إلى خبراء مهنيين لكيفية التنقل بخفة خمسة سيناريوهات مفعمة بالدراما ، وفرصتك العقلية ، والبقاء على جانب مديرك الجيد والحفاظ على الصعاب في صالحك في المكتب. السيناريو الأول: لقد حصلت على زميل في العمل يتركك من المذكرات الهامة "عن طريق الصدفة". أنت غير متأكد ، ولكنك تعتقد أنها تخربك. من المغري إعطاءها طعم الدواء الخاص بها من خلال "النسيان" لإعلامها بتغيير وقت الاجتماع ، ولكن ذلك سوف يؤدي إلى تصعيد الموقف فقط ، يحذر أليسون غرين ، الخبير الوظيفي ومؤسس مدونة الموارد المهنية AskaManager.org . في المرة القادمة يحدث ذلك ، بهدوء وبشكل مباشر اسأل الزملاء في العمل ما حدث. الفرص ، يجري دعوتها سيتيح لها معرفة أنك لن تقف على حيلها. أيضًا ، قم بإجراء تقييم صادق لسلوكك للتأكد من أنك لا تساعد في إشعال النار. يمكنك أيضًا أن تحاول أن تكون صديقًا وأن تمنح عدو المكتب الخاص بك مجاملة تامة بدون إهمال للقيام بعمل جيد ، والذي يمكن أن يساعد في نزع فتيل التوتر بينك وبين شخص يريد عملك. وسوف يلاحظ الأشخاص الذين يهمونك سلسلة من السلوكيات غير الموجهة من جانبك. "هذا يبدو Pollyannaish ، ولكن رأيت ذلك يلعب مرات لا تحصى ، أنه عندما يعلم الجميع أنك دراما منخفضة وسهلة للعمل مع أي ردود فعل سلبية سوف تعكس بشكل سيء على المشغل القمامة وليس عليك" ، يقول غرين. إذا استمرت مع سلوكها السيئ ، فأنت بحاجة إلى التكرار في مديرك. "كمدير ، أود أن أعرف ما إذا كان هناك شيء من هذا القبيل يجري" ، يشرح غرين. السيناريو الثاني: لقد حصلت على رئيس جديد - وشائعات تطير أن تسريح العمال قادمون. الأخبار السيئة: قد تكون. ولكن حتى مع ذلك ، ومقاومة الرغبة في القيل والقال حول إمكانية مع أعضاء الحرس القديم ، يحذر غرين. "في كثير من الأحيان عندما يأتي مدير جديد ، فإن الفرق الموجودة ستكون مقاومة - حتى دون وعي - لرؤيتها أو طريقة عملها" ، تشرح. من خلال الذهاب ضد تلك الحبة وإظهار الحماس لخطط المدير الجديد ، فإنك تضع نفسك في وضع أفضل مما كنت ستفعله. كإجراء احتياطي ، تأكد من أن سيرتك الذاتية - سواء على الإنترنت أو على الورق - محدّثة وتبدأ في إقامة علاقات مع جهات الاتصال في الشركات الأخرى التي تهمك للحفاظ على خياراتك مفتوحة. سيناريو رقم 3: بالتأكيد لدى مشرفك نجمة على فريقها - وليس أنت. عندما يفقد مديرك المشاريع ويثني على شخص معين ، فمن المرجح أن تريد غريزتك القيام بشيء لتمييزه. ولكن بدلاً من محاولة إثبات لماذا يجب أن تحصل على الفرص التي تقدمها إلى زميلك في العمل ، فإن أفضل رهان هو إعادة توجيه تركيزك إلى كيف يمكنك تسهيل حياة مديرك. تقول هيثر هوهمان ، الخبيرة المهنية في مكان العمل ومؤسِّسة شركة ComeRecommended.com ، وهي شركة استشارات تسويقية ومهنية في مجال العلاقات العامة الرقمية: "يُعجب المديرون بالموظفين الذين يسبقون اللعبة." بدلاً من الانتظار حتى يتم طرح المشاريع ، قم بإجراء بحث أولي حول تعيين الاختيار وقدم نتائجك إلى رئيسك في مذكرة. من خلال الحفاظ على التركيز على مساهماتك الخاصة وعدم المشاركة في منافسة وهمية مع زميلك في العمل ، لديك أفضل فرصة لعرض المواهب الفريدة التي تقدمها إلى الطاولة. سيناريو رقم 4: يبدو أن الجميع يسألون عن "مجرد ثانية واحدة" من مساعدتك - وبعد ساعات ، لا تزال لم تصل إلى قائمة المهام الخاصة بك. وبالطبع ، إذا كان استئجارًا جديدًا أو عملًا مستحقًا على فريقك ، فلا بأس من المساعدة حتى يتعلموا الحبال - والتي يجب أن تستغرق حوالي شهر ، كما تذكّر نيكول ويليامز ، الخبيرة المهنية في LinkedIn. يقول ويليامز: "في كثير من الأحيان ، يبحث الأشخاص الذين يطلبون عملهم مرة واحدة فقط عن الطمأنينة". "إن السماح لزميلك في العمل بمعرفة أنك تثق بقدراته قد يكون هو كل ما يحتاج إليه لتركك بمفردك". إذا كنت لا تزال ترسل الطلبات باستمرار وتحتاج إلى إكمال مشروع كبير أو مهمة حساسة للوقت ، فهذا أمر بسيط ، "آسف ، أنا غارقة ، " تكرر عند الضرورة دون أي تفاصيل حول التفاصيل يجب أن تساعد زميلك في العمل على التلميح. وفي المستقبل ، قم بتقييم طلبات "فقط كل ثانية" من خلال السؤال عن كيفية تأثيرها عليك وعلى الفريق. في معظم الأيام ، سيكون على عملك أن يأتي أولاً ، ولكن مساعدة زميلك في العمل على إصلاح الطابعة التي قام بتشويشها أو تعديلها لعرض العمل الجماعي ، الأمر الذي يمكن أن يحسِّن معنويات المكتب ، بالإضافة إلى أنك ستحتاج في النهاية إلى استخدام هذه الطابعة أيضًا. السيناريو رقم 5: يتمتع زميلك في العمل بالكثير من المتعة بعد ساعات العمل ، ولكنه يجلب الكثير من الشعور بالحماس إلى المكتب. إنها تنشر مقالات الشموع في الساعة السعيدة من المكتب في Facebook وتضع علامات عليها وتناقش دائمًا أحدث أعمالها المسرحية خارج المكتب - والتي تعترف أنها في بعض الأحيان يمكن أن تكون صرخة ، ولكن ليس عندما يمشي مديرك ويسمعها oversharing في مكتبك. من الصعب وضع حدود عندما تكون صديقاً حميماً مع زميل في العمل ، لكنه ضروري ، كما يشير ويليامز. "هذا هو المكان الذي تحتاج فيه إلى أن تكون مباشرة وصادقة" ، كما تقول. "دعها تعرف أنك تحب التسكع ، ولكنك ترغب في الحفاظ على حياة العمل والحياة الاجتماعية منفصلة قدر الإمكان." قم بإعداد عناصر التحكم في الخصوصية على Facebook حتى تضطر إلى الموافقة على أية علامات قبل أن يتم نشرها على صفحتك ، و اعط نفسك قاعدة لمدة ثلاث دقائق لدردشة المبرد المائي ، واحضر هاتفك كدعم لتسهيل تخليص نفسك بسرعة. بهذه الطريقة ، سوف تحافظ على الصداقة والسمعة المهنية الخاصة بك سليمة.
