تخيل أنك شاهدت للتو حادث مرور. هناك ضحيتان ، واحدة تجدها جذابة ، والآخر أقل من ذلك. أي من الضحيتين يمكنك أن تساعد في المقام الأول أو تخيل أنه عليك تعيين شخص للعمل لدى شركتك. كلاهما لهما مؤهلات وخبرات متماثلة ، لكنهما جاذبتان ، والآخر أقل جاذبية. من توظف؟
دراسة: الشخصية تؤثر على الجاذبية المادية
هذه هي نسخ مبسطة للغاية من الدراسات التجريبية التي أجراها علماء النفس ، ولكن هناك نقطة لهم. تذكر في آخر عمود قمت بمناقشته حول كيفية إدراك الناس بشكل مختلف بناءً على مظهرهم؟ حسنًا ، اتضح أننا لا نراهم بشكل مختلف فحسب ، بل نعامل أيضًا الأشخاص الأكثر جاذبية من الأشخاص الأقل جاذبية.
فكر في هذه الدراسة الكلاسيكية منذ منتصف السبعينيات: ترك بيتر بنسون وزملاؤه ما بدا وكأنه استمارة طلب كلية مكتملة ، ومظروف مختوم وكل شيء ، في كشك هاتف في مطار. تضمنت الاستمارات صورة لمقدم الطلب المفترض ، والذي تم استخدامه لنقل المعلومات حول جاذبية مقدم الطلب الجسدية (جذابة أو أقل جاذبية). ثم انتظروا لرؤية ما سيحدث. ما وجدوه هو أن الأشخاص الذين وجدوا النماذج كانوا أكثر عرضة لإرسالهم بالبريد أو نقلهم إلى مسؤول المطار إذا كان الشخص الذي صور في الصورة جذابًا.
الآن ، قد يبدو هذا غير مؤذٍ بما فيه الكفاية ، لكن الأمور تصبح أكثر جدية عندما نبدأ في الحديث عن وظائف. أظهرت الدراسات باستمرار أن الأشخاص الجاذبين يحصلون على معاملة إيجابية حتى قبل أن يحصلوا على الوظيفة: فالأفراد الأكثر جاذبية يوصى بهم على الأرجح للحصول على وظيفة ، ويعتبرون أكثر تأهيلاً لوظيفة ، ويعتبرون أكثر احتمالاً للنجاح في وظيفة ، وأكثر من المرجح أن يتم التعاقد للحصول على وظيفة.
ولا يتوقف التحيز بمجرد تعيينهم. كما أن الأشخاص الأكثر جاذبية يحصلون على أجور أكثر للحصول على وظيفة ، ومن المرجح أن يتم ترقيتهم ، وأقل عرضة للتخلص من الوظيفة. كل هذا فقط لتبدو جذابة. وبالطبع ، فإن الجاذبية ليست العامل الوحيد الذي يحدد ما إذا كان سيتم توظيف شخص ما أو ترقيته أو طرده ، بل إنه أمر مهم على الإطلاق قد يفاجئ بعض الناس.
وماذا عن قاعة المحكمة؟ من الصعب جداً فحص ما يحدث في قاعات المحاكم الحقيقية ، لذا يميل علماء النفس إلى الاعتماد على محلفين زائرين يتداولون في قضايا وهمية. وقد أظهرت هذه الدراسات على نحو ثابت أن المتهمين الجذابين جسديًا أقل احتمالًا لأن يُنظر إليهم على أنهم مذنبون عندما يتم اتهامهم بجريمة. حتى عندما يتم إدانته ، يتلقى المتهمين الجذابين أحكاماً أكثر تساهلاً ، ويحصلون على رشاوى وغرامات أقل تُفرض عليهم.
إن تأثير الجاذبية - التساهل أكثر وضوحاً في حالات التحرش الجنسي والاعتداء. وقد أظهرت بعض الدراسات أن المحلفين الصوريين يعتبرون التحرش الجنسي أكثر احتمالا عندما يكون المتهم أقل جاذبية ، أو حيث يكون المدعي أكثر جاذبية. في محاكمات الاغتصاب ، يُحكم على المتهمين الجُذّاب بالتساهل أكثر من المتهمين الأقل جاذبية ، والمتهمون المتهمون باغتصاب ضحية غير جذابة هم أقل عرضة لأن يُنظر إليهم على أنهم مذنبون من المتهمين باغتصاب ضحية جذابة.
وقد قدر بعض الباحثين هذا التأثير على النحو الكمي: فمن المعتقد أن المتهمين الأقل جاذبية يكونون أكثر عرضة بنسبة 2.5 مرة من قبل محلفين زائرين من المدعى عليهم الجاذبين. أيضا ، الاحكام المذنبة هي 2.7 مرة أكثر احتمالا عندما يكون المدعي جذابا مما كانت عليه عندما تكون أقل جاذبية. في إحدى الدراسات على تجربة إهمال وهمية ، تم تقييم المدعى عليه الذي كان أفضل مظهرًا من الضحية بمعدل متوسط قدره 5623 دولارًا. ولكن عندما كان الضحية أكثر جاذبية من الاثنين ، كان متوسط التعويض ضعف ما يقرب من 1،051 دولار.
وينطبق الشيء نفسه في الكلية. في دراسة كلاسيكية ، طلب ديفيد لاندي وهارولد سيغال من المشاركين تقييم مقالتين متطابقتين. إلى المقالات ، يعلقون إما صورة لشخص ما كان جذابا أو شخص أقل جاذبية. بغض النظر عن الجودة الفعلية للعمل ، حصلت المقالات المقترنة مع صورة جذابة على علامة أعلى من المقالات المقترنة مع الصور غير الجذابة. وهذا هو السبب ، حيث يمكنني ، حيث أتأكد من تصنيف عمل طلابي بشكل مجهول!
لذا ، فإن المظهر مهم في الحياة اليومية. وقد أظهرت الدراسات أن الأشخاص الجذابين يتلقون معاملة مواتية في جميع جوانب الحياة تقريبًا. على سبيل المثال ، الأشخاص الأكثر جاذبية من المحتمل أن يكونوا أكثر صداقة على مواقع التواصل الاجتماعي (يحصلون على poked في كثير من الأحيان على Facebook) ، هم أكثر عرضة للتساؤل في التواريخ ، يمارسون الجنس في كثير من الأحيان ، ولديهم المزيد من هزات الجماع أثناء ممارسة الجنس (أو هكذا أخبرت - لست متأكدًا من أنني أريد أن أكون الشخص الذي يجري هذه الدراسة!).
فقط للتأكد ، ليس كل شيء سهل الإبحار للأشخاص الجذابين. في قاعة المحكمة ، على سبيل المثال ، يتم فقدان أي ميزة لكونها جذابة عندما يستخدم المدعى عليه جاذبيته في الجريمة (خداع ، مثلا) ، مقارنة بالوقت الذي لا يفعلون فيه (في عملية سطو). هناك أيضا بعض الأدلة على أن الجاذبية يمكن أن تكون عقبة أمام النساء اللواتي يبحثن عن عمل في مناصب إدارية. في التفسير ، قيل إن الجاذبية تكون مفيدة عندما تتقدم النساء بوظائف يُنظر إليها على أنها "أنثوية" تقليدية ، ولكنها تصبح مسؤولية عند تقديم طلبات للوظائف "الذكورية".
السؤال الكبير ، بطبيعة الحال ، هو ما (إذا كان هناك أي شيء) يجب أن يتم حول مثل هذه المعاملة التفضيلية؟ بعض الناس لا يرون أي خطأ في معاملة الناس الأكثر جاذبية. على سبيل المثال ، يدافع بعض المديرين عن التحيز المهني من خلال القول بأن الناس الجاذبين هم ببساطة أكثر كفاءة من أقرانهم الأقل جاذبية (عندما ، في الواقع ، ليس هناك الكثير من الأدلة على هذا على الإطلاق). آخرون يصرون على أن هناك حاجة إلى القيام بشيء ما. فهم يجادلون ، على سبيل المثال ، أنه يسخر من نظام العدالة الجنائية أن المتهمين يعاملون بشكل مختلف على أساس مظهرهم.
وبالطبع ، هناك كل أنواع التداعيات الأخلاقية والمعنوية أيضًا. هل ينبغي أن نشعر بالقلق من أن العاملين في المجال الطبي ، على سبيل المثال ، يعالجون مرضاهم بشكل مختلف بناءً على مدى جاذبية هؤلاء المرضى؟ هل المعاملة التفضيلية تعتمد على المظهر الجسدي ببساطة التمييز المقنع؟ هل من العدل أن بعض الناس يتعرضون للعقاب ببساطة بسبب الطريقة التي ينظرون بها؟
