وصلت قضية التزوير المزعوم للحمل إلى المحكمة العليا. وفقا لـ MSNBC ، تبحث القضية في مدى قانون التمييز في الحمل لعام 1978 وتتوقف على السؤال الرئيسي: ماذا يعني التمييز ضد العامل الحامل؟ يبدو أن الشركات غير متأكدة من أن تكون "أعمى الحمل" وأن تعامل العاملات الحوامل تماماً مثل أي شخص آخر ، دون مسكن مادي خاص ، أو ما إذا كان للعمال الحوامل استثناءات كأنهم مصابون أو معاقون.
تشمل القضية التي تم الاستماع إليها أمس بيغي يونغ ، وهو سائق سابق في شركة يو بي إس ، تم وضعه في إجازة طبية غير مدفوعة الأجر عندما كانت حاملاً. ووفقًا لصحيفة نيويورك تايمز ، عندما أصبحت حاملاً ، أُجبرت على أخذ إجازة طبية بدون أجر - دون استحقاقات تأمينية - لأن الشركة لن تستوعب حاجتها إلى "واجب خفيف". وتزعم أن صاحب العمل انتهك قانون التمييز أثناء الحمل وبالتالي.
قال باغنستوس ، أستاذ القانون في جامعة ميشيغان ، أمام MSNBC قبل جلسة الاستماع: "أهم جانب في هذه الحالة هو أن شركة يو بي إس قدمت عملاً مستقراً بشكل أساسي لأي شخص لديه قيد رفع يصل إلى 20 رطلاً أو أكثر." النتائج من الحمل.
"قد تكون UPS قد حرمت بيجي لي من الحق في الحصول على سكن مناسب في مكان العمل ، والذي يرسل الرسالة إلى نساء أخريات قد يتعين عليهن الاختيار بين وظائفهن والحمل.
مع تزايد عدد الشركات التي تدفع ثمن تجميد البويضات وزيادة انتشار التلقيح الصناعي ، فإنه من الجنون أن نواصل هذا النقاش ، وكما تسميها التايمز ، حالة مخيبة للآمال من deja vu. انقر هنا لتوقيع عريضة NARAL للوقوف يصل للمرأة العاملة الحامل.
