قد تكون سمعت عن "عقوبة السمنة" ، وهي نتيجة دراسة عام 2006 التي ربطت زيادة وزن المرأة البيضاء إلى خسارة في الأرباح. تسعى دراسة جديدة من جامعة فاندربيلت إلى توضيح سبب وجود هذه العقوبة والنتيجة محبطة: التمييز. أولًا ، دراسة عام 2004: في مجلة الموارد البشرية ، ذكر جون كاولي من جامعة كورنيل أن النتائج التي توصل إليها تشير إلى زيادة وزنه بمقدار 65 رطلًا في المرأة البيضاء ترتبط بنسبة أقل من تسعة في المائة في الأرباح. في هذه السنة ، سعت جينيفر شينال من جامعة فاندربيلت إلى توضيح أن عقوبة السمنة في دراستها "لماذا العمال البدناء كسب أقل: الفرز المهني وانعكاساته على النظام القانوني." كما أفاد NPR ، شينال نشر ثلاث فرضيات لماذا قد تكسب النساء البدينات أقل: الاختيار (بمعنى أن النساء يختارن العمل في وظائف منخفضة الأجر) ؛ producitivity)؛ بمعنى أن النساء البدينات لا ينجزن الكثير ؛ ووجد أن أصحاب العمل يختارون عدم توظيف النساء البدينات. ووجدت شاينول أن النساء البدينات تتجمع في وظائف تنطوي على نشاط بدني - تعمل في غرفة التخزين ، على سبيل المثال - بدلاً من الوظائف التي تتطلب التفاعل الشخصي ، مثل العمل في المبيعات. الوظائف التي تتطلب التفاعل الشخصي تميل إلى دفع أكثر من وظائف اليد العاملة ، وهذا ما يفسر لماذا تكسب النساء البدينات أقل من ذلك. أهم شيء ، على الرغم من ذلك ، وجدت أبحاثها أيضا أن هذا الاتجاه لم ينتقل إلى الرجال البدناء ، والذي اقترحه شينال على التمييز بين الجنسين. وتنظّر إلى NPR ، "أرباب العمل لا يمانعون إذا كان الشخص البدين هو وجه شركتهم ، لكن لديهم موقف مختلف تمامًا تجاه النساء البدينات". إن دراسة شينال تقرض وصمة العار التي تقول الكثير من النساء البدينات إنهن يتعرضن لها: الاعتقاد أنه لأنها أكبر ، فهي أبطأ وأقل تعليما وأقل كفاءة. سيكون من المثير للاهتمام لو أن المزيد من الدراسات يمكن أن تتعمق أكثر في عمليات التفكير في إدارات الموارد البشرية وأصحاب العمل - وتساعد في القضاء على هذا الانحياز من ثقافتنا.



دراسة الزواج بامرأة سمينة يضمن السعادة إلى الأبد ! (يونيو 2019).