يحمل الخوف الكثير من النساء من جني الأموال التي يستحقونها. الخوف من التفاوض والخوف من أرباب العمل يرون أنها عدوانية للغاية ، والخوف من السعي للحصول على تعويض عن وقتهم وخبراتهم وكذلك عملهم. واجهت باربرا ستاني هذه المخاوف في كتابها أسرار النسوة الستات . الآن تقوم الكاتبة كريستين وونغ بإعادة النظر في عمل ستاني الرائد ، وتجد أنه "في الغالب ، فإن الأشياء الوحيدة التي تقف في طريق التقدم المالي هي معتقداتنا المحدودة حول المال". هل تمنعك هذه الحواجز من الناحية المالية؟
التسامح مع الأجور المنخفضة
في حين أن "أصحاب الدخل المرتفع يجعلون من الصعب التأكد من أنهم يتلقون تعويضًا جيدًا عن وقتهم وعملهم" ، يقول ستاني ، "نادرًا ما يتفاجأ (أو يناشد) أحد المتدربين ليضع نصب أعينه راتبًا أعلى". لتوقع أقل ، لذلك لا يطلبون راتب أعلى ، وفقا لستاني. Underearners 'متسامحون جدا من كسب أقل حتى أنهم لا يعتبرون المال كجزء من المعادلة.
قد تكون النساء عرضة للتسامح مع الأجور المنخفضة لأنها "اجتماعية لتكون في أدوار مساندة" ، كما تقول أليس ستولماخر ، وهي عالمة نفس وباحثة في جامعة دي بول. تعرف النساء أن أصحاب العمل يرون أن الثقة بالنساء سلبية ، وأن تلك المعرفة تقوض استعداد النساء لقبول رواتب منخفضة.
التقليل من قيمتها
يقول ستاني أن النساء يقلّلن من قيمة عملهن. ويدعم هذا الاقتراح دراسة عام 2012 نُشرت في علم النفس الاجتماعي الأساسي والتطبيقي والتي أظهرت ميل النساء إلى تخفيض قيمة أنفسهن بناءً على دورهن المجتمعي. يطلق علماء النفس على هذا "تأثير استحقاق الاكتئاب" ، وقد دفعت النساء في الدراسة أنفسهن أقل من الرجال مقابل نفس العمل. إنهم يقيسون قيمة عملهم ضد معرفة أنهم يتلقون أجراً أقل من الرجال.
أرباب العمل هم الذين يستطيعون تغيير هذه الديناميكية ، على الرغم من أن النساء يمكنهن التحدث عن التغيير. يقول ستوهماخر: "الشفافية حول الفرص تزيل العقبات التي تحول دون دفع أجور النساء". "إنها تطبيع طلب الموارد وتقليل رد الفعل العكسي على السلوك الحازم".
يعطيها بعيدا مجانا
يقترح ستاني أن تستمر النساء في التخلي عن أعمالهن مجانا لفترة طويلة بعد أن تكسبهن برامجهن التدريبية غير المدفوعة أجرهن في باب مكان العمل. يكتب ستاني قائلاً: "يستخف خبراء التعليم الجسدي بوقتهم ومعرفتهم ومهاراتهم من أجل لا شيء". "سيعملون بدون مقابل من دون تفكير مرتين. في معظم الأوقات ، إنه متجذر للغاية لدرجة أنهم لا يدركون أنهم يفعلون ذلك. "
ويتوقع أصحاب الجوائز المرتفعة الحصول على تعويض ليس فقط مقابل عملهم ولكن أيضًا على وقتهم وخبراتهم. سواء كان العمل الإضافي أو التحدث في حدث ما ، فإنهم يتوقعون أن يتم الدفع لهم.
فشل في التفاوض
تعرف النساء أنهن يواجهن عقوبة اجتماعية عندما يحاولن التفاوض ، ولذلك يميلن إلى تجنب التفاوض كليًا. يميل الناس إلى ربط التفاوض بالخصائص المذكرية مثل الثقة ، والهيمنة ، والجزم ، "يقول ستوهلاخر. "لكن عندما تتصرف النساء بهذه الطرق الحازمة ، قد لا يعجبهنن ويواجهن رد فعل عنيفًا لأن هذا السلوك لا يلائم التوقعات الاجتماعية للنساء."
كتب ستاني: "لا يرغب خبراء في طلب المزيد. يتخبط خبراء الاكتفاء ببساطة لأنهم خائفون للغاية. "لكن التفاوض ضروري. "من الصعب بالنسبة لمعظم النساء في جميع فئات الدخل أن يطالبن أكثر. قد لا يحبها أصحاب الأرباح العالية (ونادراً ما يفعلون) ، لكنهم يفعلون ذلك ، "يكتب ستاني. "هذه هي الطريقة التي حصلت بها هؤلاء النساء الست على مكانهن. يفعلون ما يخشون القيام به.
