التحدث إلى كبار العاملين في العمل هو فن. أنت تريد أن تكون محترمًا - لكنك لا تريد أن تتدخل. سواء كنت تريد أن تجعل من 9 إلى 5 سنوات أقل مللًا ، أو تشعر أنك لا تحصل على المزايا التي تستحقها ، تحدث. سنساعدك على الوقوف في وجه رئيسك وربما حتى تصعد السلم.

1 "ما هو دوري؟"

يحقق الموظفون أفضل أداء عندما يفهمون أهمية أدوارهم وكيفية تأثيرهم ، حسب قول YouBeauty Happiness Expert ومستشار مكان العمل المحترف Matthew Della Porta، Ph.D. إذا لم تكن متأكدًا من مكانك داخل الشركة ، فاطلب من رئيس العمل توضيح وصف وظيفتك وما يراه هو الغرض الرئيسي لك. سيساعد هذا على تعزيز الشعور بالفخر بموقفك ويسهل عليك القيام بعملك بشكل جيد.



2 "أود أن أتحمل المزيد من المسؤولية."

في أغلب الأحيان ، يشعر العاملون أنهم محكومون وعاجزون في وظائفهم ، مما يؤدي إلى عدم الاكتراث وعدم الالتزام بمنظمتهم ، كما يقول ديلا بورتا. إذا كنت تشعر أن عملك لا يمثل تحديًا ، أو إذا كنت تشعر بالملل طوال الوقت ، فقد يكون اتخاذ المزيد من الأمور هو ما تحتاج إليه لتحفيز عقلك وطاقاتك ، وجعل الأيام تشعر وكأنها أقل من مجرد سحب. كونك مشغولاً ولكنك مشغولاً ، تشعر أنك أفضل بكثير من أن تكون غير مستغَل.

3 "ماذا يمكنني أن أفعل للتقدم في الشركة؟"



لا أحد يريد أن يكون في طريق مسدود. إنه يحفزك على معرفة أن لديك تحركًا صعوديًا داخل مؤسستك. استفسر عن إمكانات التقدم وقم ببذل جهود واضحة لوضع نفسك في وضع يمكنها من الارتقاء. ربما يمكنك قيادة مشروع فريق ، أو التطوع لتولي زميل في العمل يذهب في إجازة. يقول آرت ماركيمان ، مؤلف كتاب "عادات القيادة" وخبير علم النفس في YouBeauty: "من الأهمية بمكان أن يتم التعرف على شخص يسعى إلى تولي دور قيادي كقائد".

4 "هل نستطيع التحدث؟"

في بعض الأحيان يكون لديك رئيس من الجحيم. إذا كان الشيطان في مكتب الزاوية يعطيك وقتًا صعبًا بشكل غير عادل ، يمكنك مواجهة وجهه لوجه. لا تفعل ذلك بشكل تفاعلي بعد إحدى هجماتها ، ولكن افعل ذلك بشكل استباقي عندما تكون المياه هادئة. كن صريحا ، ولكن بطريقة محترمة جدا. تذكر أنك تحاول إخراجها من ظهرك ، ولا تقنعها بأنها مستأسدة.



كن محددًا وكن مباشرًا ، على سبيل المثال ، " شكرًا على الاجتماع معي. أريد التحدث عن [مجال اهتمامك الرئيسي]. هل هناك طريقة يمكننا بها حل هذه المشكلة؟ أنا أكره أن أسأل هذا عنك لأنك رئيسة ، لكنني أتمنى أن نفكر في حل جيد معا . " قد تضطر إلى القيام بذلك مرتين أو أكثر قبل أن ترى أي تغيير.

5 "أحتاج ..."

يجد العديد من الأميركيين أن التوازن بين العمل والحياة يتأرجح كثيراً في اتجاه المكتب. يتمتع أرباب العمل بفرص وافرة للوصول إلى الموظفين المثقلين بالأعباء - ولكن ديلا بورتا تحذر ، في بعض الأحيان يجب عليك أن تسأل. تحدث إلى مديرك حول الفرص المتاحة للمرونة ، ورعاية الأطفال ، ورعاية المسنين ، والمساعدة في الإدارة المالية ، وإجازة الأمومة. يجب أيضًا أن تكون قادراً على الاعتماد على صاحب العمل الخاص بك لتوفير معلومات حول البرامج التي تروّج لفقدان الوزن والإقلاع عن التدخين وإدارة الإجهاد ، بالإضافة إلى إمكانية الوصول إلى مرفق اللياقة البدنية في الموقع أو في مكان قريب.

6 "أود الحصول على زيادة."



تشير الأبحاث إلى أن أحد العوامل التي تسهم في فجوة الدخل بين الرجال والنساء هو أن النساء لا يتفاوضن على رواتبهن المبدئية. وكشفت إحدى الدراسات أنه عندما يتم الإعلان عن الراتب كأنه ثابت ، فإن النساء كن يقمن به دون قتال ، في حين كان الرجال أكثر عرضة لزيادة الرائحة الكريهة. عندما تكون في وظيفتك لفترة من الوقت ، قد تأتي لترى راتبك كشيء ثابت. ليست كذلك. إذا كنت قد قمت بزيادة عبء عملك أو مسؤوليتك منذ آخر مرة حصلت فيها على زيادة في الأجور ، أو كنت تشعر أنك حصلت على عثرة في الأجور ، فعليك أن تطلب ذلك. تقديم حجة واضحة لماذا أنت تستحق أكثر وتظهر رئيسك في العمل ما تستحقه حقا.

7 "دعونا لا نذهب إلى هناك".



من الرائع أن تكون صديقًا مع رئيسك في العمل ، ولكن الاقتراب الشديد منه قد يؤدي إلى طمس الخطوط بين صاحب العمل والموظف. قد يكون من الصعب الانتقال من الإغراق إلى أخذ التوجيهات. إذا أصبحت الأمور شخصية للغاية ، يمكنك توجيه المحادثة مرة أخرى إلى موضوع أكثر احترافًا ، وتجنب الإجابة عن أسئلة تجريبية عن حياتك خارج المكتب. وكما يقول أحد الشركاء في مجموعة الأسهم الخاصة ، "بالنسبة لي ، هناك دائمًا قاعدة أساسية أساسية: إذا كنت تحدد راتب شخص ما ، فمن الصعب أن تكون صديقًا حقيقيًا في النهاية".

يوافق Tory Johnson ، الرئيس التنفيذي لشركة Women for Hire لخدمات التوظيف ، على أن رئيسك في العمل لا يجب أن يكون صديقك. "في نهاية المطاف فإن مسؤوليتهم هي تحقيق النتائج. فترة."

【ENG SUB】《媚者无疆》第13集 Bloody Romance EP13 晚媚任务失败遭毁容 | Caravan中文剧场 (مارس 2024).